Jours fériés de l’assistante maternelle : 1er mai, jours fériés ordinaires, ponts
Il y a 11 jours fériés dans l'année. Pour une assistante maternelle, la règle n'est pas la même pour le 1er mai et pour les autres, et elle dépend de deux choses : le jour tombe-t-il un jour d'accueil, et est-il travaillé ?
Mis à jour le 18 octobre 2026 · barèmes en vigueur au 1er juin 2026 · convention collective IDCC 3239
Les 11 jours fériés
1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. En Alsace et en Moselle s'ajoutent le Vendredi saint et le 26 décembre ; dans les départements d'outre-mer, le jour de commémoration de l'abolition de l'esclavage.
Le 1er mai : chômé et payé
Le 1er mai est le seul jour férié chômé et payé sans condition lorsqu'il tombe un jour habituel d'accueil. S'il est travaillé, la rémunération de la journée est doublée.
Les autres jours fériés : payés sous conditions
Un jour férié ordinaire qui tombe un jour habituellement travaillé et n'est pas travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération, à une condition : l'assistante maternelle a travaillé le dernier jour de travail avant le jour férié et le premier jour de travail après, sauf absence autorisée à l'avance.
- Le « jour de travail » est celui qui était prévu au contrat ou au planning remis par le parent employeur.
- Si le jour férié tombe un jour où l'enfant n'est jamais accueilli, il ne change rien au salaire.
- Les jours fériés chômés comptent comme du temps de travail pour les congés payés et l'ancienneté.
En année complète et en année incomplète
En année complète, le jour férié chômé et payé est déjà compris dans le salaire mensualisé : rien n'est déduit.
En année incomplète, c'est pareil quand le jour férié tombe pendant une semaine d'accueil prévue. S'il tombe pendant une semaine où l'enfant n'est pas accueilli (vacances des parents prévues au contrat), cette semaine n'est déjà pas payée par la mensualisation : il n'y a rien à ajouter.
Si la condition du jour d'avant et du jour d'après n'est pas remplie, le jour n'est pas dû : il se déduit comme une absence.
Travailler un jour férié : la majoration de 10 %
Un jour férié ordinaire travaillé doit être prévu au contrat, ou faire l'objet d'un accord écrit entre le parent et l'assistante maternelle. Les heures faites ce jour-là sont payées avec une majoration de 10 %.
Exemple chiffré
Le mercredi 11 novembre 2026, l'enfant est accueilli 10 heures, comme prévu au contrat. Salaire horaire : 5,00 € brut.
Ces 10 heures sont déjà payées par la mensualisation.
Majoration : 10 h × 5,00 € × 10 % = 5,00 €
5,00 € brut à ajouter au salaire de novembre
Les ponts
Un pont n'est pas un jour férié. Si le parent ne confie pas l'enfant ce jour-là alors qu'il était prévu, c'est une absence pour convenance : le salaire est dû. Un jour non travaillé à la demande de l'assistante maternelle se règle d'un commun accord (congé payé ou absence non payée).
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Questions fréquentes
Le 1er mai est-il payé à l’assistante maternelle ?
Oui. S’il tombe un jour habituel d’accueil, le 1er mai est chômé et payé sans condition. S’il est travaillé, la rémunération de la journée est doublée.
Un jour férié est-il payé si l’enfant ne vient pas ?
Oui, s’il tombe un jour habituellement travaillé et que l’assistante maternelle a travaillé le dernier jour de travail avant et le premier après, sauf absence autorisée. En année complète, il est déjà compris dans le salaire mensualisé.
Comment payer un jour férié travaillé ?
Les heures faites un jour férié ordinaire sont majorées de 10 %. Le travail ce jour-là doit être prévu au contrat ou faire l’objet d’un accord écrit.
Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié pour une assistante maternelle ?
Oui, c’est un jour férié ordinaire : les mêmes règles s’appliquent que pour les autres jours fériés, hors 1er mai.
Un pont doit-il être payé ?
Un pont n’est pas un jour férié. Si les parents ne confient pas l’enfant un jour prévu au contrat, le salaire reste dû.
Sources
- Convention collective IDCC 3239, socle commun : art. 47.1 (1er mai) et 47.2 (jours fériés ordinaires).
- Urssaf, « Particulier employeur : la gestion des jours fériés », mis à jour le 10 septembre 2026.