Congés payés d’une assistante maternelle : calcul et paiement
Une assistante maternelle acquiert des congés payés comme tout salarié. Ce qui change, c'est la façon de les payer, selon que le contrat est en année complète ou incomplète.
Mis à jour le 18 octobre 2026 · barèmes en vigueur au 1er juin 2026 · convention collective IDCC 3239
Combien de jours de congés payés ?
L'assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année entière. Les congés se comptent sur une période de référence du 1er juin au 31 mai.
En année complète : les congés sont déjà payés
En année complète, la mensualisation se fait sur 52 semaines : le salaire mensualisé payé chaque mois comprend déjà les congés. Pendant ses 5 semaines de congés, l'assistante maternelle continue de recevoir son salaire habituel, sans supplément.
En année incomplète : les congés s'ajoutent
En année incomplète (46 semaines d'accueil ou moins), le salaire mensualisé ne comprend pas les congés. Ils sont payés en plus, et leur montant est le plus favorable des deux calculs :
- la règle du dixième : 10 % des salaires bruts perçus pendant la période de référence (hors indemnités d'entretien et de repas) ;
- le maintien de salaire : ce que l'assistante maternelle aurait gagné si elle avait travaillé pendant ses congés.
Exemple chiffré
Du 1er juin 2025 au 31 mai 2026, l'assistante maternelle a perçu 8 000 € de salaires bruts, hors indemnités.
Règle du dixième : 8 000 € × 10 % = 800 € brut.
On compare avec le maintien de salaire, et on retient le montant le plus élevé.
800 € brut de congés payés, au minimum
Quand les payer en année incomplète ?
Le contrat choisit une seule des modalités suivantes :
- en une seule fois, en juin ;
- lors de la prise principale des congés ;
- au fur et à mesure de la prise des congés ;
- par douzièmes, chaque mois avec le salaire.
Les dates de congés
Les jours fériés chômés ne sont pas des jours de congé : ils obéissent à leurs propres règles.
Les dates sont fixées par le parent employeur, en respectant les règles de la convention collective. Quand l'assistante maternelle travaille pour plusieurs familles, mieux vaut s'accorder tôt dans l'année sur des dates communes.
Quand le contrat s'arrête, les congés acquis et non pris sont payés sous forme d'indemnité compensatrice (voir la rupture du contrat).
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Questions fréquentes
Combien de congés payés acquiert une assistante maternelle ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une période de référence complète, du 1er juin au 31 mai.
Les congés payés sont-ils compris dans le salaire mensualisé ?
Oui en année complète (mensualisation sur 52 semaines). Non en année incomplète : ils sont payés en plus.
Comment calculer les congés payés en année incomplète ?
On compare la règle du dixième (10 % des salaires bruts de la période de référence, hors indemnités) et le maintien de salaire, et on retient le montant le plus favorable à l’assistante maternelle.
Quand verser les congés payés en année incomplète ?
Selon la modalité choisie au contrat : en une fois en juin, lors de la prise principale des congés, au fur et à mesure, ou par douzièmes chaque mois.
Sources
- Convention collective IDCC 3239, socle assistant maternel (congés payés et année incomplète).
- Code du travail, articles L. 3141-3 et suivants (acquisition des congés).