Contrat de travail d’une assistante maternelle : ce qu’il doit contenir
Le contrat de travail d'une assistante maternelle est obligatoirement écrit. C'est lui qui fixe tout le reste : le salaire mensualisé, les horaires, les indemnités, les congés.
Mis à jour le 18 octobre 2026 · barèmes en vigueur au 1er juin 2026 · convention collective IDCC 3239
Avant le contrat : l'engagement réciproque
Quand l'accueil commence plus tard, parents et assistante maternelle peuvent signer un engagement réciproque. Si l'une des parties ne donne pas suite, elle verse à l'autre une indemnité égale à un demi-mois de salaire calculé sur la base prévue.
Les mentions obligatoires du contrat
- l'identité des parents employeurs et de l'assistante maternelle, son numéro d'agrément et ce qu'il autorise ;
- l'enfant accueilli et la date de début du contrat ;
- la durée de la période d'essai ;
- le rythme d'accueil : jours, horaires, nombre d'heures par semaine ;
- année complète ou incomplète, et le nombre de semaines d'accueil ;
- le salaire horaire brut et net, et le salaire mensualisé qui en découle ;
- le taux de majoration des heures au-delà de 45 h par semaine (au moins 10 %) ;
- les indemnités d'entretien, les frais de repas et, s'il y a lieu, les indemnités kilométriques ;
- les modalités des congés payés (et, en année incomplète, leur mode de paiement) ;
- les assurances de l'assistante maternelle (responsabilité civile professionnelle, véhicule si elle transporte l'enfant) ;
- les personnes autorisées à venir chercher l'enfant.
La durée de la période d'essai
| Accueil prévu | Durée maximum de la période d’essai |
|---|---|
| 1, 2 ou 3 jours par semaine | 3 mois |
| 4 jours ou plus par semaine | 2 mois |
La période d'essai comprend en général une période d'adaptation de l'enfant, aux horaires progressifs, à préciser dans le contrat.
L'attestation d'honorabilité, une vérification nouvelle
Depuis le 1er octobre 2025, l'assistante maternelle doit pouvoir présenter une attestation d'honorabilité, obtenue sur le site officiel honorabilite.social.gouv.fr. Les parents peuvent la demander avant de signer.
Modifier le contrat : l'avenant
Un changement de rythme, d'horaires ou de salaire se fait par un avenant signé des deux parties. À chaque modification, le salaire mensualisé est recalculé.
Quand l'accueil s'arrête, ce sont les règles de la rupture du contrat qui s'appliquent : préavis, indemnité de rupture, documents de fin de contrat.
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Questions fréquentes
Le contrat d’une assistante maternelle doit-il être écrit ?
Oui. Il est obligatoirement écrit et signé par le ou les parents employeurs et l’assistante maternelle, avant le début de l’accueil.
Quelle est la durée de la période d’essai d’une assistante maternelle ?
Au plus 3 mois si l’enfant est accueilli 1 à 3 jours par semaine, et au plus 2 mois s’il est accueilli 4 jours ou plus.
Qu’est-ce que l’engagement réciproque ?
Un engagement signé avant le début de l’accueil. Si l’une des parties ne donne pas suite, elle verse à l’autre une indemnité égale à un demi-mois de salaire.
Qu’est-ce que l’attestation d’honorabilité ?
Depuis le 1er octobre 2025, l’assistante maternelle doit pouvoir présenter une attestation d’honorabilité, délivrée sur honorabilite.social.gouv.fr.
Sources
- Convention collective IDCC 3239, socle assistant maternel : art. 90.1 (contenu du contrat), 93 (engagement réciproque), 95.1 (période d’essai), 110 (heures majorées).